VSOP

ESOP/VSOP judgment of the Federal Labour Court

Podcast #123 EMPLOYEE PARTICIPATION – Groundbreaking BAG ruling for your ESOP/VSOP investments! – Attorney Axel Brodehl

Inhalt Endlich gibt es ein wenig mehr Rechtsklarheit zur Ausgestaltung von virtuellen Optionsmodellen VSOP. Welche Auswirkung das Bundesarbeitsgerichts-Urteil vom 19.3.2025 auf Eure Mitarbeiterbeteiligungen hat, wie zukünftig Verträge zu gestalten sind und welche Implikationen es auf weitere wichtige Bereiche gibt, darüber diskutieren Daniel Winkler und der Arbeitsrechtler Axel Brodehl in dieser Folge. Key Takeaways der Folge […]

Podcast #123 EMPLOYEE PARTICIPATION – Groundbreaking BAG ruling for your ESOP/VSOP investments! – Attorney Axel Brodehl Weiterlesen »

Bilanzierung ESOP

Podcast #92 Die BILANZIERUNG & BEWERTUNG von ESOP/VESOP/VSOP nach HGB & IFRS! – mit Dominik Konold (Finidy)

Inhalt Die Mitarbeiterbeteiligung wird meistens nur auf der steuerlichen Ebene diskutiert. Aber was geschieht eigentlich in den Büchern bei der Bilanzierung & Bewertung von echten (ESOP) und virtuellen Optionen (VSOP/VESOP)? Damit wolen wir unsin dieser Podcast-Folge beschäftigen. Viel Spaß beim Zuhören. Bilanzierung und Bewertung von Mitarbeiterbeteiligungen: ESOPs und VSOPs richtig einsetzen   Die Nutzung von

Podcast #92 Die BILANZIERUNG & BEWERTUNG von ESOP/VESOP/VSOP nach HGB & IFRS! – mit Dominik Konold (Finidy) Weiterlesen »

DAWICON CFO INSIGHTS Podcast

Podcast #69 MITARBEITERBETEILIGUNG über ESOP/VSOP/VESOP – Diese 6 FALLSTRICKE sollte man als Mitarbeiter unbedingt vermeiden!

Optionsmodelle als Mitarbeiterbeteiligung sind an der Tagesordnung. Leider befinden sich in diesen Verträgen oftmals Klauseln und Bestandteile, die aus Sicht von Mitarbeitern nicht vorteilhaft sind, aber auch für Unternehmen Risiken bergen. In dieser Folge nennen wir Euch 6 Fallstricke, die Ihr als Mitarbeiter unbedingt vermeiden solltet. Aber auch als Unternehmen, um Risiken zu minimieren und

Podcast #69 MITARBEITERBETEILIGUNG über ESOP/VSOP/VESOP – Diese 6 FALLSTRICKE sollte man als Mitarbeiter unbedingt vermeiden! Weiterlesen »

Scroll to top